Undersøgelse på arbejdsmedicinsk afdeling
En arbejdsmedicinsk afdeling er en afdeling på et hospital. Der er placeret en arbejdsmedicinsk afdeling på et eller to af hospitalerne i hver region.
På en arbejdsmedicinsk afdeling er hovedformålet at undersøge, om personer er blevet syge af deres arbejde. Ofte vil der også være rådgivning og vejledning vedrørende forebyggende tiltag, fremtidigt arbejde og evt. skånehensyn (både midlertidige og mere permanente).
Personale
På en arbejdsmedicinsk afdeling er der typisk ansat:
- Speciallæger
- Læger under uddannelse
- Psykologer
- Lægesekretærer
- Forskere
- Socialrådgivere (nogle afdelinger)
Opgaveområder på arbejdsmedicinsk afdeling
På en arbejdsmedicinsk afdeling er der 3 opgaveområder:
- Patientundersøgelse
- Der laves undersøgelser af enten personer, der kommer enkeltvis, eller af grupper af ansatte fra samme virksomhed
- Forebyggelse og formidling
- Der arbejdes med at forebygge, at personen ikke fortsætter med at blive udsat for en evt. skadelig påvirkning på arbejdspladsen. Forebyggelse foregår som en del af undersøgelsen. Hensigten er at hjælpe personen med at blive på arbejdspladsen ved at forbedre arbejdsmiljøet, hvis det er muligt. Personen kan også blive hjulpet til at blive i sit fag på en anden arbejdsplads. Der kan være mulighed for at få socialmedicinsk hjælp, hvis personen har brug for hjælp til at blive på arbejdsmarkedet
- En arbejdsmedicinsk afdeling kan lave anmeldelser til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og Arbejdstilsynet, hvis der er behov for dette
- Der kan også laves undersøgelser af grupper af ansatte. Undersøgelserne kan laves i samarbejde med virksomheder/arbejdspladser. Det kan hjælpe med at finde årsager til de ansattes gener og hjælpe med at forbedre deres arbejdsmiljø
- Der kan desuden laves undervisning til ansatte eller uddannelsesinstitutioner. På den måde kan der videregives viden om skadeligt arbejdsmiljø, og hvordan sygdom i forbindelse med arbejdet kan forebygges
- Forskning og udvikling
- Der laves forskning for at skabe ny viden om sammenhænge mellem påvirkninger og sygdom i forbindelse med arbejde. Den viden kan bruges både i afdelingens daglige arbejde med patienter og i forebyggende aktiviteter
Henvisning til arbejdsmedicinsk afdeling
De fleste bliver henvist til en arbejdsmedicinsk afdeling af deres egen læge. Derudover kan henvisning foregå via:
- Fagforeninger
- Speciallæger
- Andre hospitalsafdelinger
- Arbejdsmiljøorganisationen i virksomhederne
Hvordan foregår undersøgelsen på arbejdsmedicinsk afdeling
Når en arbejdsmedicinsk afdeling modtager en henvisning på en person, bliver personen indkaldt til en ambulant undersøgelse. Afdelingen sender et spørgeskema ud til personen, som skal udfyldes og returneres, inden undersøgelsen.
Undersøgelsen kan tage 1-2 timer afhængigt af personens problemstilling. Personens symptomer mm. bliver skrevet ind i en journal, men størstedelen af undersøgelsen handler om at få information om personens erhvervshistorie. I erhvervshistorien bliver personens relevante ansættelsesforhold gennemgået. Her lægges vægt på, hvilke påvirkninger vedkommende har været udsat for i de forskellige ansættelser. Påvirkningerne kan være:
- Kemiske, f.eks. produkter, stoffer
- Fysiske eller ergonomiske, f.eks. støj, vibrationer, løft, arbejdsstillinger
- Psykiske, f.eks. stress, mobning, følelsesmæssige belastninger
- Biologiske, f.eks. bakterier, virus, fødevarer
Til selve undersøgelsen på arbejdsmedicinsk afdeling laves en almindelig lægeundersøgelse.
Hvis der er behov for at fastslå en diagnose, er det også muligt, at personen bliver henvist til flere undersøgelser, f.eks. blodprøver eller røntgen.
Afdelingen kan have brug for at få flere informationer om, hvordan personen er blevet påvirket. Det kan f.eks. være information fra datablade, rapporter om arbejdsmiljøet i virksomheden eller fra Arbejdstilsynet. I nogle tilfælde kan det også være nødvendigt for den arbejdsmedicinske afdeling at besøge virksomheden/arbejdspladsen. På den måde kan afdelingen se og vurdere de relevante påvirkninger.
Når det skal konkluderes, om personen har en arbejdsrelateret sygdom, så laver den arbejdsmedicinske afdeling en samlet vurdering. I vurderingen sammenholdes undersøgelsen, evt. diagnose og den samlede vurdering af påvirkningerne.
Behandlingen foregår ikke på arbejdsmedicinsk afdeling
Der foretages ikke behandling af personer på en arbejdsmedicinsk afdeling, hverken med medicin eller operation. Personerne bliver enten behandlet hos egen læge eller på en anden hospitalsafdeling, afhængigt af hvad de fejler.
Der laves derimod forebyggende arbejde for, at personen stadig kan være på sin arbejdsplads eller på arbejdsmarkedet. Det kan være nødvendigt, at personen får socialmedicinsk hjælp gennem sin kommune.
På visse afdelinger kan personer tilbydes kurser i at håndtere stress.
Afdelingen kan lave en anmeldelse til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, hvis det er nødvendigt.
Afslutning
For nogle er en enkelt undersøgelse på arbejdsmedicinsk afdeling nok. For andre er det nødvendigt at komme igen til endnu en samtale.
Personens egen læge får resultatet af undersøgelsen på skrift. Personen kan selv læse resultatet på sundhed.dk.
Vil du vide mere?
