Arbejdsmiljøloven har til formål at beskytte arbejdstagerne. Ifølge denne lov er arbejdsgiverne pålagt at vurdere, om påvirkningerne på arbejdspladsen kan give risiko for skade på barnet hos den gravide. I Arbejdstilsynets vejledning "Gravide og ammendes arbejdsmiljø" gives nærmere vejledning om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes.
Hvis arbejdsgiveren ikke selv kan lave den nødvendige sikkerhedsvurdering, skal den gravide henvises til Arbejdsmedicinsk Klinik af egen læge
Når en arbejdsgiver bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid eller ammer, skal arbejdsgiveren sørge for, at det vurderes, om der er en risiko for, at medarbejderen er udsat for påvirkninger, der kan indebære en fare for graviditeten eller amningen.
Hvis arbejdsgiveren vurderer, at en risiko kan få negativ indvirkning på graviditeten eller amningen, skal arbejdsgiveren gøre følgende i prioriteret rækkefølge over for den gravide eller ammende:
OBS Gravide og ammende arbejdstagere må ikke sættes til arbejde, hvis en risikovurdering finder, at arbejdet kan medføre fare for skade på fosteret. Fosterskader er en betegnelse for alle tilstande, hvor fosteret ikke udvikler sig normalt. Det kan være ufrivillig abort, for tidlig fødsel, hæmning af fosterets vækst, dødfødsel og medfødte misdannelser. Det dækker også sygdomme, der opstår i fostertilstanden, men som først viser sig senere i livet som svækket udvikling af intelligensen, nedsat forplantningsevne og nogle sjældne kræftformer.
Arbejdsmiljøfaktorer kan have uheldig virkning på den gravide, fosteret, barnet i ammeperioden og forplantningsevnen. Nedenfor er faktorerne inddelt i kemiske stoffer, biologiske faktorer (smittefarlige bakterier) og fysiske faktorer.
Fagmedarbejdere
Indhold leveret af
