Hvad er en sygefraværssamtale?
Hvis du er sygemeldt fra dit arbejde, skal din arbejdsgiver indkalde dig til en sygefraværssamtale. Samtalen skal holdes senest 4 uger efter din første sygedag. Om sygefraværssamtalen gælder i øvrigt:
- Formålet med samtalen er, at I får talt om, hvornår og hvordan du kan vende tilbage til dit arbejde.
- Du skal indkaldes med et rimeligt varsel, typisk et par dage.
- Hvis du har problemer med at møde op på grund af din sygdom, kan I holde samtalen telefonisk eller pr. mail.
- Hvis du på grund af hospitalsindlæggelse ikke kan kommunikere med din arbejdsgiver, kan I udsætte samtalen.
- Du har ret til at have din tillidsmand eller en bisidder med. Bisidderen kan være for eksempel være fra din fagforening, eller en bekendt du har tillid til.
- Under samtalen skal I for eksempel drøfte, om du:
- kan vende gradvist tilbage
- skal have særlige skånehensyn
- skal have ændrede arbejdsopgaver
- har brug for hvilepauser undervejs
- kan lave noget af dit arbejde hjemme
- Hvis du ikke deltager i sygefraværssamtalen, får det ikke konsekvenser for din ret til sygedagpenge.
Mange arbejdspladser laver retningslinjer for, hvordan sygefraværssamtalen skal foregå i praksis. Tjek retningslinjerne på din arbejdsplads.
Hvad er en fastholdelsesplan?
Hvis du er sygemeldt fra dit arbejde og mener, at du ikke kan vende tilbage i arbejde inden for 8 uger fra din første sygedag, kan du bede din arbejdsgiver om at få lavet en fastholdelsesplan. Om fastholdelsesplanen gælder i øvrigt:
- Formålet med planen er, at I sammen beskriver, hvordan du hurtigst muligt kan vende tilbage til dit arbejde, enten på fuld tid eller på deltid som delvist sygemeldt. Når der ligger en plan, bliver det nemmere at føre den ud i livet, og den kan justeres, hvis dine forhold ændrer sig.
- Du kan når som helst i et sygeforløb bede om en fastholdelsesplan, altså også hen ad vejen, når du finder ud af, at du ikke vender tilbage inden for de 8 uger. Du kan for eksempel bede om at få lavet en plan samtidig med sygefraværssamtalen.
- Din arbejdsgiver kan afslå at lave en plan, hvis vedkommende vurderer, at det ikke er nødvendigt.
- Hvis du har fået en fastholdelsesplan, skal du tage den med til den førstkommende opfølgningssamtale, du skal til i din kommune, da den så vidt muligt skal indgå i din kommunes opfølgning af din sygemelding.
Mange arbejdspladser laver retningslinjer for udarbejdelse af en fastholdelsesplan, for eksempel hvad der skal drøftes, at de ansatte har ret til en plan, eller at arbejdsgiver kun kan afslå af bestemte årsager. Tjek retningslinjerne på din arbejdsplads.
Hvad er en mulighedserklæring?
En mulighedserklæring er en slags lægeerklæring, der skal hjælpe dig og arbejdsgiver med at fastholde eller bringe dig tilbage i jobbet, hvis du er sygemeldt eller har haft mange korterevarende sygemeldinger.
I kan for eksempel bruge erklæringen, når du og arbejdsgiver er i tvivl om, hvilke hensyn der skal tages, for at du kan starte igen, enten på fuld tid eller deltid med en delvis sygemelding. Samt om du kan magte dine normale arbejdsopgaver, eller du skal have nogle andre.
Først udfylder du og arbejdsgiver del 1, som du skal tage med til din læge. Derefter skal din læge udfylde del 2 med en lægefaglig vurdering af jeres forslag. Om mulighedserklæringen gælder i øvrigt:
- Din arbejdsgiver kan forlange en mulighedserklæring på alle tidspunkter af et sygeforløb eller ved gentagne sygemeldinger.
- Din arbejdsgiver skal indkalde til samtalen om mulighedserklæringen med rimeligt varsel.
- Du har pligt til at deltage i samtalen. Hvis du ikke kan møde op på grund af sygdommen, kan samtalen holdes telefonisk, hvis din sygdom tillader det.
- Hvis du ikke deltager i samtalen, bortfalder din ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren fra og med den dag, hvor du skulle have deltaget i samtalen, og til og med den dag, hvor samtalen gennemføres. Dette gælder dog ikke, hvis der er en rimelig grund til, at du ikke deltager i samtalen.
- Du har ret til at have din tillidsmand eller en bisidder med. Bisidderen kan være for eksempel være fra din fagforening, eller en bekendt, du har tillid til.
- Din arbejdsgiver har ikke ret til at få oplyst din diagnose, men oplysninger om dine funktionsbegrænsninger i forhold til dit arbejde.
- Når I har udfyldt del 1, skal du bestille en tid ved din læge, der skal snakke med dig og udfylde del 2.
- Din arbejdsgiver bør have erklæringen tilbage inden ca. 14 dage.
- Din arbejdsgiver er forpligtet til at betale erklæringen. Lægen kan kræve betaling for erklæringen hos dig eller sende en regning til arbejdsgiver. Hvis du selv betaler, skal du have beløbet refunderet af din arbejdsgiver.
- Når du som sygemeldt skal til opfølgningssamtale hos din kommune, kan kommunen bede om at se mulighedserklæringen.
Læs mere
Du kan læse mere om andre sygedagpengeregler i denne artikel: Sygedagpenge til lønmodtagere, ledige eller selvstændigt erhvervsdrivende.
Referencer
