Fravær ved sygdom mv.

For alle dele i speciallægeuddannelsen gælder, at fravær over 10 % vil medføre at ansættelsen skal forlænges efter nærmere aftale med den almenmedicinske uddannelseskoordinator og Sekretariatet for Lægelig Uddannelse. Ved udregning af fravær bruges en model, der arbejder med 30 arbejdsdage på en måned altså 360 arbejdsdage på et år. Dette betyder at man maksimalt må have 18 hele fraværsdage pr. halve år. Ved beregning af fravær gælder, at weekender og planlagt fri tælles med såfremt fraværet krydser dette. F.eks. hvis man er syg fredag og først raskmeldes tirsdag vil der blive registreret 4 fraværsdage.

Såfremt fraværet overstiger 10%, vil uddannelseslægen blive forlænget med det antal dage, der svarer til det fulde fravær.

Ved fravær forstås fraværsperioder på grund af sygdom, graviditet, barsel, omsorgsdage, adoption, børnepasningsorlov, ikke obligatorisk kursusdeltagelse og andre særlige grunde (barns 1.og 2. sygedag, behandling af barnløshed, tjenestefrihed til lægebesøg, tandlæge og ledsagelse af mindreårig barn til læge).

Tutorpraksis kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af sygt barn på dettes 1. og 2. sygedag hvis hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, forholdende på tjenestestedet tillader det, barnet er under 18 år og barnet er hjemmeværende. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

Fravær som følge af tillidsmandsarbejde betragtes som en del af det kliniske arbejde og tælles derfor ikke med i de 10%.

Ved afbrud i uddannelsesforløbet som følge af barsel eller længerevarende sygdom skal Sekretariatet underrettes om fraværet. En uddannelseslæge har ret til fuld løn under sygdom. Hospitalsenheden Vest, HR sørger for at anmode kommune/Udbetaling Danmark om refusion i forbindelse med sygdom, graviditetskomplikationer og barsel.

Den første sygedag er en karensdag. Desuden er der en arbejdsgiverperiode på 30 dage, hvor man ikke får dagpengerefusion. Det tager regionen højde for når det regulerede tilskud beregnes.

Selvom uddannelseslægen i nogle tilfælde formelt set er ansat af regionen, er det hensigtsmæssigt, at tutorlægen følger op på sygemeldinger mv. på samme måde som for andre ansatte. Ved længerevarende sygemeldinger eller andre problemer i ansættelsesforholdet, kontaktes uddannelseskoordinatoren, som evt. kan involvere regionens HR-afdeling.

Fravær til kurser

Uddannelseslægerne har ret til fravær med løn fra praksis ved deltagelse i obligatoriske kurser, temadage og forskningstræning. I.h.t. overenskomsten regnes et heldagskursus for at vare 7,4 timer, uanset om det i realiteten har en anden længde.

Ved deltagelse i obligatoriske kurser, kan uddannelseslægen søge om kørselsrefusion.

Fravær til ikke obligatoriske kurser mv. kan bevilges af tutorlægen efter skøn. Der er ikke nogen fast norm for dette, men må bero på, om indholdet findes relevant i.f.t. lægens uddannelse, hensyn til uddannelseslægens øvrige opgaver i praksis osv.