Psykologisk tryghed

 Amy Edmondson, professor fra Harvard Business School, er ophavskvinde til begrebet. Hun har igennem mange forskellige studier vist, at høj psykologisk tryghed øger arbejdsglæde, effektivitet og produktivitet samtidig med, at det nedsætter risikoen for udbrændthed i organisationer.

Edmonsons definition på psykologisk tryghed i en organisation er visheden om, at man bliver accepteret som den man er, og at man ikke bliver straffet eller ydmyget, hvis man taler om fejl, tvivl, problemer, idéer eller stiller spørgsmål.

Almen praksis er små organisationer, der arbejder med komplekse problemstillinger i en omskiftelig hverdag med et højt tempo. Mange praksis uddelegerer opgaver til personale og danner behandlerteams. Derfor er det vigtigt løbende at sætte fokus på de relationelle og faglige kompetencer.

Psykologisk tryghed er en forudsætning for at man kan arbejde med patientsikkerhed i sin praksis.

Dialogspil til brug i praksis

Med dialogspillet ”Psykologisk tryghed” får I mulighed for gennem en række spørgsmål at blive klogere på psykologisk tryghed i jeres praksis, finde frem til opmærksomhedspunkter og lave en handleplan for, hvad I gerne vil ændre eller styrke. Dialogspillet er for alle i praksis, og i den fælles dialog får I afdækket forskellige perspektiver.

I kan læse mere om spillet, samt bestille det, på MidtKrafts hjemmeside via dette link.