Udbrændthed (burnout)

Udbrændthed (burnout)

• Udbrændthed opfattes ofte som en følge af langvarig psykosocial belastning, og tilstanden er første gang beskrevet blandt ansatte med patient- eller klientkontakt. Siden er begrebet anvendt inden for andre faggrupper
• I Sverige har man defineret en tilstand 'Udmattelsessyndrom', som kan sidestilles med den almene form af udbrændthed¹
• Symptomerne omfatter
  • Emotionel udmattelse
  • Manglende energi
  • Reduceret arbejdspræstation
  • Depersonalisering med udvikling af en ligegyldig eller ligefrem kynisk holdning til patienter og klienter
• Udtrykket udbrændthed anvendes af både klinikere og stressforskere, uden at der nationalt eller internationalt er enighed om diagnostiske kriterier
• Det er tvivlsomt, om der er tale om en selvstændig sygdomsenhed, der kan adskilles fra depression². Risikofaktorer er dårligt dokumenterede. Man har mistænkt faktorer som høje følelsesmæssige krav i arbejdet, job som kræver, at den ansatte bruger egne ressourcer, manglende indflydelse, ringe ledelseskvalitet mm. som nogle årsager til denne tilstand
• I og med at definitionen er usikker, er det således svært at angive hyppigheder. Selv om flere angiver stigende hyppighed af fænomenet, foreligger der ikke eksakte tal over hyppigheden
• Det er således ikke dokumenteret, om tilstanden udvikles i konsekvens af særlige psykosociale påvirkninger i bestemte erhverv

Forebyggelse

•  Bør følge de almindelige anbefalinger om tilrettelæggelse af arbejdet (Arbejdstilsynet - Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø)