Ansættelsesforhold for fase 2 og 3 stillinger

Ansættelse

Tutorpraksis modtager brev fra Sekretariat for Lægelig Uddannelse, Videreuddannelsesregion Nord som omhandler praktiske forhold vedrørende ansættelse af uddannelseslæge i fase 2 og 3.

Herefter udfærdiger tutorpraksis og uddannelseslægen ansættelseskontrakt. Se ansættelseskontrakten her

Praksis skal sende en kopi at ansættelseskontrakten til Regionshospitalet Gødstrup, HR.
Sekretariatet sender også brev til den lokale vagtchef og Regionshospitalet Gødstrup, HR.

Løn

Regionshospitalet Gødstrup udbetaler, på vegne af regionen, løn til uddannelseslægen. Tutorlægen har som ansættende myndighed fortsat arbejdsgiveransvaret overfor uddannelseslægen.

Regionshospitalet Gødstrup, HR fremsender, ca. 1 måned før uddannelseslægens start hos tutorlægen, skema til brug for registrering af fravær: ferie, feriefridage, omsorgsdage, sygedage, graviditetskomplikationer, holddriftstillæg/vagttillæg, barselsorlov, barns 1. og 2. sygedag, kursus mm. til uddannelseslægen. Dette skema skal sendes retur til Regionshospitalet Gødstrup, HR senest den 12. i indeværende måned.

Det er vigtigt, at tutorlægen og uddannelseslægen i samarbejde, hver måned indberetter alle former for fravær.

Ferie

Ferie afholdes efter aftale med praksis i henhold til ferieloven.

Oplysninger i forhold til restferiedage og omsorgsdage kan findes på bagsiden af lønsedlen for den yngre læge fra sidste hospitalsafdeling.

Praksisamanuensis fase 2 og 3 er omfattet af overenskomsten for uddannelsesamanuensis og har ret til 5 ugers ferie + 6. ferieuge.

Kurser

Uddannelseslægen har ret til sædvanlig løn ved teoretiske kurser og temadage. Ved deltagelse i obligatoriske kurser kan uddannelseslægen søge om befordringsgodtgørelse.

På fraværsmeddelelserne angives om der er tale om et obligatorisk kursus, eller om det er et kursus, hvor der skal ske løntræk.

Vagter

Udover afspadsering for vagtarbejde 1:1, modtager uddannelseslægen vagttillæg pr. time.  Regionen yder det sædvanlige tilskud. Regionen betaler holddriftstillægget/vagttillægget.

Der kan aftales andre ordninger individuelt mellem tutorpraksis og uddannelseslæge.

Aftales vagten udbetalt i stedet for afspadseret afregner tutorlægen selv dette direkte med uddannelseslægen.

Barsel og adoption

Hvis uddannelseslægen skal på barselsorlov, skal der gives besked til Sekretariatet samt besked på mail til kontaktpersonen i HR, Regionshospitalet Gødstrup. Regionshospitalet Gødstrup, HR vil forestå det administrative i forhold hertil.

Praksis skal udfærdige et ansættelsesbrev i samråd med uddannelseslægen, efter aftale med Lægelig Videreuddannelse, som indeholder en forlængelse der dækker til 26 uger efter fødsel.

Sygdom og fravær

Anmeldelsesfristen til kommunerne i forbindelse med sygdom er meget kort, og uddannelseslægen skal derfor tillige melde sygdom på 1. sygedag på mail til deres kontaktperson i HR.

Fravær i speciallægeuddannelsen
For alle dele i speciallægeuddannelsen gælder, at fravær over 10 % vil medføre at ansættelsen skal forlænges efter nærmere aftale med den almenmedicinske uddannelseskoordinator og Sekretariatet for Lægelig Uddannelse. Ved udregning af fravær bruges en model, der arbejder med 30 arbejdsdage på en måned altså 360 arbejdsdage på et år. Dette betyder at man maksimalt må have 18 hele fraværsdage pr. halve år. Ved beregning af fravær gælder, at weekender og planlagt fri tælles med såfremt fraværet krydser dette. F.eks. hvis man er syg fredag og først raskmeldes tirsdag vil der blive registreret 4 fraværsdage.

Såfremt fraværet overstiger 10%, vil uddannelseslægen blive forlænget med det antal dage, der svarer til det fulde fravær.

Ved fravær forstås fraværsperioder på grund af sygdom, graviditet, barsel, omsorgsdage, adoption, børnepasningsorlov, ikke obligatorisk kursusdeltagelse og andre særlige grunde (barns 1.og 2. sygedag, behandling af barnløshed, tjenestefrihed til lægebesøg, tandlæge og ledsagelse af mindreårig barn til læge).
Tutorpraksis kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af sygt barn på dettes 1. og 2. sygedag hvis hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, forholdende på tjenestestedet tillader det, barnet er under 18 år og barnet er hjemmeværende. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

Fravær som følge af tillidsmandsarbejde betragtes som en del af det kliniske arbejde og tælles derfor ikke med i de 10%.

Ved afbrud i uddannelsesforløbet som følge af barsel eller længerevarende sygdom skal Sekretariatet underrettes om fraværet. En uddannelseslæge har ret til fuld løn under sygdom. Regionshospitalet Gødstrup, HR sørger for at anmode kommune/Udbetaling Danmark om refusion i forbindelse med sygdom, graviditetskomplikationer og barsel.

Den første sygedag er en karensdag. Desuden er der en arbejdsgiverperiode på 30 dage, hvor man ikke får dagpengerefusion. Det tager regionen højde for når det regulerede tilskud beregnes.    

Regning

Regionshospitalet Gødstrup vil som udgangspunkt fremsende regning for lønudgiften, når et ansættelsesforløb er slut, dog vil der altid blive fremsendt regning pr. 31. december, således at der kommer til at ske afregning i forhold til indeværende indkomstår.

Regningen fremsendes jf. reglerne i administrationsgrundlaget for opkrævning af lønandel ved ansættelse af praksisamanuensis i almen praksis.